名校硕士五轮面试全过,因第一学历专科被大厂拒绝

微小的蓝鲸

最近刷到个挺扎心的事：有位名校硕士去面大厂，五轮面试都过了，最后却因为第一学历是专科被拒。这事在热榜上也引起不少讨论，原文还提到有律师做了解读。说实话，我看完第一反应就是，既然这么卡第一学历，为啥不一开始就说清楚？非要让人一路面试到最后一轮，再拿这个理由把人刷掉，确实挺折腾人的。

从求职者角度看，五轮面试全过，说明至少在能力、沟通、项目经验这些方面，已经得到了面试官认可。结果最后卡在高考之前的学历起点上，难免会有种“努力白费”的感觉。企业如果真有硬性学历门槛，最合理的做法就是在招聘信息里写明，或者在简历初筛阶段就筛掉。这样对双方都省时间，也不至于让候选人白跑一趟。可现实里，很多公司不愿意把这类标准写出来，可能是怕被说学历歧视，也可能是内部筛选规则本来就不透明。

那企业看重第一学历到底合不合理？我觉得得分开看。一方面，大厂简历量大，用学历做快速筛选，确实是最省成本的思路。第一学历在某种程度上也被当成学习能力、考试能力的参考。可另一方面，第一学历并不能完全代表一个人后来的成长。人家已经读到名校硕士，又通过了五轮面试，还拿第一学历一票否决，多少有点让人难以接受。企业有招聘自主权没错，但招聘标准如果和岗位能力关系不大，还藏着掖着，争议肯定小不了。
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9 v/ I, @/ I. ^* z% X" Q9 x/ z原文提到有律师解读，具体法律层面的分析我这里就不乱展开了。单从普通求职者的感受来说，大家反感的可能不是“企业有门槛”，而是“门槛不提前说，最后才拿出来当拒绝理由”。如果企业真觉得第一学历是硬指标，那就大大方方写清楚；如果觉得不是硬指标，那在五轮面试之后还拿这个刷人，就很难让人信服。第一学历重要吗？重要，但不该成为唯一标准，更不该成为让人陪跑的理由。你们怎么看这事？身边有遇到过类似情况吗？