星宇股份解约107名应届生,总经理扣薪12个月能平息风波吗?

竹微心

刚刷到星宇股份跟107名应届生解约的事，这是一家做车灯的上市公司。目前高层处理是总经理扣薪12个月，人力资源总监免职。看着处罚挺重，但这次风波恐怕没那么容易过去。
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对正在找工作的学生来说，offer被突然收回，错过的不只是一个岗位，很可能是整个招聘季里其他可选的机会。尤其应届生没有太多职场经验，往往看到知名公司发了offer就定下心来，不再投别的。现在一百多人被解约，公司有没有给出具体解释？赔偿方案是什么样？被影响的学生有没有内部沟通渠道？这些才是他们最关心的。高管扣不扣薪，解约的应届生未必在意；他们更在意的是自己下一步怎么走。
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再说处理方式，总经理扣薪12个月，听起来是“重罚”，但企业高管一般有年薪、奖金、股票等，扣薪12个月到底多大损失？人力资源总监被免职，这说明公司确实要找个负责人，可如果把107份offer的决策问题全归到HR头上，那就有点避重就轻了。招聘计划是业务和管理层定的，HR多数时候是按需求执行，现在把总监免职，是平息众怒还是真问责，大家心里都有杆秤。
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1 t" e9 d' e; U& L* ^3 z, u0 o, k5 U; X其实解约应届生这种事，里面有一些共性问题：企业违约成本不够高，学生维权成本却不低。offer在劳动法里确实不算正式劳动合同，但企业发出offer后又单方面取消，民事上也可能构成缔约过失责任。只是学生真要维权，靠个人去仲裁或起诉，时间精力都是消耗，不少人最后只能接受补偿，再仓促找下家。

所以这次星宇股份的扣薪和免职，算是一个态度，但态度不等于善后。希望后续能跟这107名学生好好协商，给一个能弥补损失的方案。同时也想问问各位坛友，你们遇到过被企业解约offer的情况吗？最后是怎么解决的？欢迎聊聊。