男子与女同事不正当关系后脑出血,被解雇索赔38万法院判了

闪亮的蓝鲸

今天刷到个案子，挺让人感慨的。河北沙河法院最近判了一起劳动争议：四十多岁的男子张某，下班后和单位女同事发生不正当关系，结果突发脑出血，做了开颅手术，后来成了植物人。公司把他劳动关系解除了，家属起诉公司，要求补交病假期间11个月社保，还要疾病救济费、医疗补助费和违法解除劳动合同赔偿金，一共38.3万余元。法院最后一审判公司支付病假工资11159.98元，其他请求都驳回了。
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1 V3 v' |4 z$ P9 {2 [8 f9 Q, S* q9 C先说下背景。法院认定，张某2013年10月入职某甲公司，干到2014年3月；2014年4月入职某乙公司。2023年3月28日，某乙公司制定员工基本守则和奖惩制度，开了职工代表大会通过，张某作为职工代表参加了会议。制度里写得很明确：违反公序良俗，挑逗、骚扰异性同事被警告后仍再犯，或者与异性同事发生不正当男女关系的，公司有权解除劳动关系，并且不支付任何补偿。

事情发生在2024年1月22日晚。张某和单位女同事发生不正当男女关系后，突发脑部出血，引起脑疝等疾病，后来被认定为无民事行为能力人。2024年3月9日，某乙公司以张某违反员工基本守则和奖惩制度为由，拟解除劳动关系，并通知了代管的某甲公司工会，工会没有提出异议。3月12日，公司制作解除劳动关系通知书，当天下午送达给张某当时的配偶。之后，张某的母亲作为监护人申请劳动仲裁。仲裁裁决某乙公司支付2024年1月23日至3月12日病假工资9764.98元，其他仲裁请求被驳回。
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法院怎么看呢？法院认为，劳动者虽然处在患病期，但权利的行使也得有边界，不能拿患病当严重违反劳动纪律和规章制度的免责盾牌。张某参加过制度制定会议，对内容知情，仍然和女同事发生不正当关系，既违反公司制度，也违背公序良俗。公司解除前通知了工会，程序正当，不属于违法解除，所以违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助金都不支持。病假工资方面，根据相关规定，公司应按张某月工资80%支付2024年1月23日至3月12日病假工资11159.98元。至于补缴11个月社保，不属于民事劳动争议受案范围，法院没有处理。

% T( T9 t- U" o- n2 R: X/ G怎么说呢，这事法律上是一码归一码。患病值得同情，但公司制度摆在那儿，法院也认了解除程序合法。该给的病假工资，公司还是得给。