商业前景略好转,雇联:雇主加薪招聘仍谨慎

rmfpxx

刚看到新加坡全国雇主联合会（雇联）9月3号发的文告，里面是今年6月到8月对320家企业的商业情绪调查。总体来说，劳动市场人力紧张的情况稍微缓解了一些，来年的商业前景也比之前乐观一点点。不过别高兴太早，雇主们在加薪和招聘上还是很谨慎的。

具体数字在这里。大约83%的雇主说，人力成本上涨是接下来一年最大的人力挑战。超过一半（51%）的雇主打算明年冻结薪资或者放慢加薪幅度，这个比例比今年的48%还高了一点。愿意给员工加薪的只有49%。中小企业那边，薪资展望就更加保守了。另外，关于低薪员工，86%有聘用低薪员工的雇主还是打算给他们加薪，不过这个比率比今年少了10个百分点，剩下14%则打算冻结薪资调整。
9 o" ~+ @* q! _6 x5 u: y
招聘方面呢，54%的雇主不打算增加人手，40%的雇主计划增聘，还有6%甚至想裁人。总体看，四成增聘，过半数不动，确实是谨慎了。同时，有三成的企业担心员工技能提升和再培训的成本越来越高。

/ r% P# u8 H9 ~1 G- _这些受访雇主来自20个行业，总共雇了差不多16万人，中小企业到大企业都有。除了人力成本，其他挑战还包括：吸引和留住专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）占41%，缺乏本地高技能人才占35%，不过这两项跟之前比已经算好转了。即便人力竞争没一年前那么激烈，但找到合适的人依然是59%雇主的人力资源首要任务。还有48%的雇主打算优先考虑探索、采用和改进人工智能，同时加强员工技能提升和再培训。

6 G, _5 }" A3 h/ T' E1 o商业前景情绪方面，约63%的雇主说他们面对不确定的商业前景，比之前的72%低了不少。不过不同行业差别挺大，一些外向型行业靠强劲的外部需求和科技驱动需求受益，但零售贸易、餐饮服务这些内向型行业就比较惨，一面要面对消费需求疲软，一面还要扛着运营成本上涨。总之，整体感觉是稍微稳了一点，但雇主们还是捂着钱包过日子。