宇树被曝重罚少奖,百元报销也要CEO批?官方回应了

山柔浅竹

刚刷到个热榜，说宇树科技员工爆料，公司管理上重处罚、少奖励，连100块钱报销都要CEO王兴兴亲自审批。乍一听有点离谱，毕竟百元级别通常也就是部门领导签字的事，直接捅到CEO那里，要么是流程极严，要么就是层级扁平到没中间商。

$ `) z' Q$ b6 E  I5 @2 S% Y然后官方那边回应了，说很多内容不实。这种回应其实见多了，半真半假的东西最难掰扯。但既然有人敢爆，肯定也不是完全空穴来风。重点倒是落在后面那句：公司到底该怎么设计奖惩机制，才能既管得严又不让人心寒？
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* N8 V& v+ e8 ?: Y/ T3 A1 l说实话，重处罚少奖励在不少创业公司里都存在，老板觉得罚是为了长记性，省下的钱就是利润。可员工心里那杆秤是，犯错扣钱立竿见影，做得好却可能只是口头表扬。时间长了，大家自然就躺平保平安，谁还愿意多干？

" ]3 p9 X7 ?8 j  s1 g2 [- w奖惩机制这事，核心还是公平和透明。奖励不用非得是巨额现金，一个及时的认可、一次公开表扬、哪怕一百块购物卡，都能让人有盼头。处罚倒是要谨慎，尤其是那种一刀切的重罚，容易把氛围搞僵。报销审批也一样，流程太长会显得不信任人，适当放权反而能提升效率。

: N5 f2 S$ I) A5 X$ F/ t现在这热搜一出，估计宇树内部也会重新看看制度。希望不是公关完就完事，真把员工当回事的公司，才会走得更远。