被踢出845个工作群后离职,官方通报督促企业保障劳动者权益

温柔的蓝鲸

刚刷到这个新闻，真的有点离谱。有位女员工被一下子踢出了845个工作群，这操作太窒息了吧？据说她因为被这样“冷处理”，最后只能离职。然后官方通报说，用人单位已经履行判决，相关部门也表态会督促企业维护劳动者合法权益。
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/ a$ D3 x1 p( E7 p( D: m1 k' W这事情最让人想不通的是，企业跟员工有矛盾，本来可以按劳动法来沟通、协商，结果非得用这种把人踢出所有群的方式，让员工自己在公司里变成“隐形人”。表面上好像没骂你、没罚你，实际上就是逼你走。这种冷暴力在职场上其实不少见，只是这次845个群的数据太夸张，才被大家注意到。

7 j5 E) d9 `  R& W3 U5 G! ~8 Z4 e现在官方介入了，也说要督促企业，这是个好事。但光靠一次通报可能解决不了根本问题，毕竟职场霸凌和冷暴力很难取证。像这种“踢群”行为，其实已经算变相违法解除劳动合同了吧？劳动者碰到这种情况，证据一定要留好，聊天记录、截图、工资流水都别删，必要时候走劳动仲裁。

最后想说的是，劳动关系不是谁有钱谁就说了算。企业可以管理员工，但不能用这种不上台面的手段。希望这次通报真能起到作用，让打工人少一点这类糟心事吧。