告别金融业接管家业 青年为传统建筑开拓新路

亲爱的星

最近看到一则关于吴泰俊的新闻，感触挺多。34岁的他，原本在金融业帮高净值客户管投资组合，事业已经上了轨道。但两年多前父亲去世，家里只剩下母亲撑着家族生意。他最后决定放下稳定工作，回去接班。他自己也说，这个决定不容易，不过趁年轻，就算失败也还有机会重新来。“我想趁年轻，看看能不能用不同方式经营这个传统行业。”
2 P5 j- M1 O) T$ n* [
  S" L% W  z0 ?, f吴家是做建筑切割和打磨工具起家的，业务一直很稳，但行业已经很成熟，增长空间有限。吴泰俊回去之后，就成立了机器人与自动化部门，引进用于地面、墙面和拆除工程的机器人，想给家里的老生意找条新路。其实年轻在这里既是优势也是挑战。刚开始不少资深建筑业者看他年轻，根本不认真听意见，可能觉得他们入行时吴泰俊还是个小孩子。但他觉得年轻人要保持谦逊，用实际表现去赢得信任，而且年轻人更有冲劲，敢承担风险，愿意去试一些前辈不太愿意动的改变。

不过推广机器人最大的阻力不是技术，而是人。一些分包商会担心，机器人进来会不会抢工人的饭碗，影响大家的生计。吴泰俊说，不能一开口就只会讲自动化是大势所趋，而是要先去理解大家的顾虑，再一起重新设计工作流程，让机器人帮有限的人手去完成更多工作。要改变这种观念，光靠产品目录和演示视频远远不够。他会经常把机器人直接带到工地，现场操作给承包商和工人看。他说，必须在现场做给他们看，只有亲眼看到机器真的能帮上忙，他们才可能改变想法。
' F, L  |" O. I5 `7 G  P/ p+ }2 E, _3 g
) l8 f4 x' B! y% j3 Z. b我个人挺认同他最后说的，随着建筑业人力越来越缺，机器人不是来“抢饭碗”的，而是帮这个行业继续转下去。对他来讲，接手家业不只是守住父亲留下的生意，更是要让这行走得更远。年轻一代回来接班，有时真的能带来不一样的想法。